本地新闻列表
  • 2019-03-26 22:28:25
  • 讲道理,怠工比辞工更可怕!
  • 员工怠工,多是因为不敬业。 而员工敬业度低,不仅会影响企业有效产出,还会给管理者和员工双方带来各种压力;对企业的负面影响,远超想象。 雇员不敬业,这意味着劳动力长期处于心不在焉的状态。而除了这个,竟然有小比重的雇员表示,如果有可能的话……
  • 阅读全文
  • 2019-03-22 23:09:01
  • HR案例分析:招聘专员VS用人部门
  • 我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。 经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性……
  • 阅读全文
  • 2019-03-20 23:39:11
  • 为什么一份好简历不一定找到好工作?
  • 由于工作原因,总会接触到筛选简历和面试候选人的工作,有一位求职者的经验非常出色:名企工作经验、工作时间也有5-6年、参与过很多项目,对于一个主管来讲应该比较合适。面试前我抱着非常大的期待,特别希望通过面试这个人给我带来灵感,能够给Te……
  • 阅读全文
  • 2019-03-17 23:28:11
  • 没有工作经验能跳槽加薪吗
  • 跳槽加薪,那是职场老鸟能做的事,我们这些职场菜鸟,只能安安分分地呆在一家酒店。很多职场新人都有这种想法,那么是否案例呢?最佳东方将和大家一起分享一个实际案例,来解析这种想法正确与否。   职场新人“小草”:   我之前在一家规模比较大……
  • 阅读全文
  • 2019-03-16 22:43:06
  • 职场白领跳槽前要做好的准备工作!
  • 一、保持积极的心态   这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。   二、给你的经理……
  • 阅读全文
  • 2019-03-13 23:23:53
  • 入职30天,记得有四件事要做到位
  • 初入职一家新公司,如何有个好的开始?从某些方面来说,入职的前几周过得很容易。与此同时,从其他方面来说,这几周也不好过。在很多工作角色中,刚开始入职时你都不会有很重的工作负担,因为你对新工作的了解还不够多。但是,你不确定老板或同事对你有怎样……
  • 阅读全文
  • 2019-03-10 20:05:38
  • 没有保密费,员工还有没有义务保密?
  • 案例:   肖某两年前到一家贸易公司工作,担任销售某部副主任。最近几个月,公司发生了客户信息和贸易渠道信息泄露事件。公司对此事进行了详细调查后,发现原来是肖某泄密造成的泄露。原来,肖某在同行组织的饭局中为了表现自己业绩好、有能耐,向别人……
  • 阅读全文
  • 2019-03-08 22:46:44
  • 员工要走,HR留不住?
  • 根据HR的一般经验,随着九月来临,人力资源招聘上的金九银十又将到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR,你已经可以想象到了,有员工的邮箱或是重要的电脑文件夹,或许已经躺……
  • 阅读全文
  • 2019-03-07 23:18:13
  • 【招聘】从马云自黑看个性化招聘
  • 短短一天,这个马云自黑的故事就传遍了朋友圈。马云改行当段子手了?马云吃错药了吗?他老人家还用得着靠段子来争头条?在人才君看来,马云可是深谙经营之道,不管怎么样,不能让网民忘记他。由此人才君也想到,芸芸众生求职者,如何才能让面试官有那么点……
  • 阅读全文
  • 2019-03-05 20:56:23
  • HR的彪悍上司说:不是还没疯么
  • 记得还没入职那会儿,被未来共事女上司的亲和温暖正能量所迷惑,于是对新的环境满心憧憬。   工作4个月的时候,她正在办公室指责我的客户接待方案多么让她失望;6个月的时候,她正在办公室指责我的年会方案多么不尽人意。 每天的事情一点都不……
  • 阅读全文
  • 2019-03-02 22:18:43
  • 有一种公司,叫不靠谱、不能去、要跳槽!
  • 首先,认清几类奇葩公司: 发不出工资(或者拖欠工资,或者用期权少付你工资)的小企业,那不叫小企业,那叫奄奄一息的小企业,别去。 超级劳动力密集型的企业,虽然拥有上万名生产线员工,也不能叫“大企业”。 500强外企业在中国的办事处,只……
  • 阅读全文
  • 2019-02-27 22:26:02
  • 不懂职场潜规则,活该被潜规则
  • 规则一:别传播八卦   职场是个是非地,而女员工多的地方,八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密,最好就地消化——听在耳里,烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量,但如果你去传播八卦,你这人就很八卦了。八卦的……
  • 阅读全文
  • 2019-02-26 21:31:20
  • 跳槽黄金季 谨防3种心理作怪
  • 春节过后,许多白领开始尝试跳槽,看着同事们的纷纷离职,不少人也“蠢蠢欲动”。职场有这么一个词“金三银四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,职场新人和职场老人家应该怎么抉择? 跳槽黄金季谨防3种……
  • 阅读全文
  • 2019-02-25 21:51:23
  • 都是熟人?无妨,教你做企业内部考核
  • 我们常讲,没有考核就没有管理,或者没有考核,管理就很难到位。我们也常听人力资源人士讲,企业最难的就是考核,很多情况下,老板不满意,员工也有意见。这些问题,反映了一些企业的现状。笔者对所服务企业的考核体系建设,历经四五年的不断优化和完善……
  • 阅读全文
  • 2019-02-24 22:55:21
  • 基层员工福利到底该如何设计?
  • 年公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴,补贴标准每月成比例递减,直至第四个月后……
  • 阅读全文
  • 2019-02-23 23:11:41
  • 职场寒冬,一直都在
  • 自从步入30岁的职场“高龄”,越来越向35岁的“下岗期”迈进时,心里确实越来越恐慌。前几天与猎头圈里的朋友聊天,他提到现在互联网企业里,招聘工程师的门槛已经提高到32岁以下,也就是说如果你只会使用代码(无论你是否已经担任所在公司授予的技术……
  • 阅读全文
  • 2019-02-22 10:44:05
  • 活捉一枚常去招聘会的HR,看他说啥?
  • 正是招聘求职的旺季,不少小伙伴们很困惑,总觉得相关的指导、攻略看了不少,可还是毫不留情的被pass掉。到底出路在哪呢? 回答问题之前,我先讲个段子: 微博上曾经有个问题:从哪里得知写简历的技巧? 选项A亲朋好友的交流; 选项B人力……
  • 阅读全文
  • 2019-02-20 09:22:41
  • 员工要走,HR留不住?
  • 根据HR的一般经验,随着九月来临,人力资源招聘上的金九银十又将到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR,你已经可以想象到了,有员工的邮箱或是重要的电脑文件夹,或许已经躺……
  • 阅读全文
  • 2019-02-18 17:54:21
  • 奖励员工的方式有五种基本类型
  • 管理作家布朗斯坦(MartyBrounstein)在《销售力》(SellingPower)杂志指出,无论主管采取那一种奖励方式,要达到最佳的效果,这些做法都必须达到以下的标准:  1.即时。不要等到发年终奖金时,才打算犒赏员工。在员工有……
  • 阅读全文
  • 2019-02-16 23:45:50
  • 企业薪酬管理必须遵循的四个原则
  • 中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等级薪酬,不比贡献比年头,不比付出比关系。   企业薪酬管理必须遵循的四个原则   传统薪酬大都存在以下弊端:1、高保健、低激励;2……
  • 阅读全文
页次:1/35  共有 683 条信息   第一页 上一页 下一页 最后页 
更多头条新闻
更多推荐新闻
  • 初涉职场小心八大病毒
  • 病毒一:求职面试的虚假和浮躁   面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个……
  • 如何规划求职
  • 找工作难,但如果你不是生性爱条理,找工作会变得更复杂。幸运的是,有组织专家可以提……