本地新闻列表
  • 2019-01-22 23:04:55
  • 混迹职场要对自己负责
  • 任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积,任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦、一跬一步的累积,都需要我们以尽职。   成功的优秀人士大都是这样的人:高度责任心;工作态度表里如一、一丝不苟;永远抱有激情。他们的成功是一种透明的成……
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  • 2018-12-27 23:51:55
  • 百万大学生留汉创业就业工程”2年 已有70余万大学生留汉
  • 猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的,每天看的简历从几十份到上百份,由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢?听听猎头的见解。   首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简……
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  • 2018-12-15 23:06:18
  • 企业制度体系评估的步骤与方法
  • 制度建设是企业管理三大基础工作之一,另外两项基础工作是流程建设与企业文化建设。企业有制度不等于有管理,只有执行制度才是管理。制度设计只是奠定了管理的基础,能否执行才是关键。因此,制度设计完成之后,接下来的工作就是制度评估,确认制度是否符合……
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  • 2018-12-13 23:25:14
  • 聊聊考证那些事
  • 考证,看起来很简单,但其实做起来并不容易。大学考过一些证,都是基于就业多点竞争力而考的,功利心比较强,所以成功率不大。毕业后,因为兴趣走上了人力资源这条“康庄大道”,但非本专业毕业的缘故,所以对于人力资源的理解并不透彻,工作上也偶尔有磕磕……
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  • 2018-12-12 21:59:22
  • 直面恐惧,才能实现职业成
  • 小企业HR被安排兼职做行政工作?心有不甘又无可奈何,如何破?   现听个别人的故事吧。有一个朋友,是一家公司总部的行政主管,计算机网络管理专业,大概在工作2年的时候,人力主管回家生孩子,人力资源总监安排我这位朋友接手人力工作,工资上有小……
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  • 2018-12-08 22:45:58
  • 自控力-成功掌控自己的时间和生活
  • 我要做,我不要,我想要:什么是意志力,为什么意志力至关重要。   如果叫你说出一件最需要意志力的事,你第一个想到的是什么?对大多数人来说,最大的考验莫过于抵制诱惑,抵制来自甜甜圈、香烟、清仓大甩卖或是一夜情的诱惑。“说不”属于意志力的一……
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  • 2018-12-03 23:58:29
  • HR为绩效跑断腿,其他部门却无视,怎么破
  • 我们在实施绩效管理的时候,常常遇到业务部门不配合的问题。   绩效管理变成了人力资源一个部门在操作,其他业务部门管理者不参与或不关心。   绩效管理中经常会出现公司的总经理或者公司的最高管理层很重视绩效管理,通常这也是这个绩效管理能在……
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  • 2018-11-27 18:28:55
  • 经营自己,不做薪水的奴隶
  • 作为职场中人,我们的对自己的要求往往都很高,有着美好的理想和追求。我们还摆脱不了生存的凡夫俗子的欲望,所以对高薪的追求也是必然的。随着中国经济的飞速发展和融入全球化的平台之中,合资企业、外企、亚太区的高管等职位增加迅速,所以从主管、文员、……
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  • 2018-11-21 23:52:44
  • 这一重点,漏掉了就不是好面试!
  • 在冰山模型中,“动机”被置于最底端,这就意味着“动机”是决定一个人行为表现的最深层次的东西。越是最深层次的东西,越不容易被外在的环境变化所干扰。研究表明,人类个体社会层面的需求主要有三种,分别是成就需求、亲和需求和影响需求,对它们的渴望就……
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  • 2018-11-12 18:10:00
  • 面试大不同:跨国大企业的特殊招聘方式
  • 索尼 请吃饭拉家常  SONY面试有时不足10分钟,要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂:半个月里可能会约见求职者三四次,面试人经常更换,提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间,面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐,说说笑笑地聊些家长里……
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  • 2018-11-08 19:03:04
  • 白领优雅离职四步曲
  • 第一步写辞职信   这是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,……
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  • 2018-11-06 19:31:16
  • 李云龙带部队的7大管理秘籍!
  • 一、随时随地招录人才   人才来源于三种途径:一是被吸引来的,二是被筛选出来的,三用重金挖过来。李云龙身边的人,和尚本是国民军的,一听说是李云龙,就马上同意跟他干,这叫吸引来的;张大彪是在战中表现很好,是筛选出来的;骑兵连的孙连长是……
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  • 2018-11-01 21:06:50
  • 如何制订员工满意的薪酬?
  • 以客户为中心,无论是在嘴上说的还是理念宣传上的,都被企业奉为企业管理不二的信条。没有企业说它的成功不是建立在以客户为中心的基础上的。虽然我们已经把客户的范围外延到企业的员工,但在制订人力资源管理制度的时候,很少人知道去思考如何满足员工的需……
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  • 2018-10-27 23:26:13
  • 猎头眼中的优质简历
  • 猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的,每天看的简历从几十份到上百份,由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景,“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢?听听猎头的见解。   首先看看通常情况下的优质简历公式。优质简……
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  • 2018-10-24 17:36:45
  • 学会发现你的潜在优势
  • 简历,一种简洁而又灵活的文件,它正确地告诉潜在的雇主,你能够为他或她的公司做什么。   你可以阅读成千上万的职业管理方面的大部头著作,你也可以为心理测试和职业咨询而花费一小笔金钱,你也可以四处与人攀谈,到处拉关系,直至口干舌燥,筋皮力尽……
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  • 2018-10-22 23:37:55
  • 徒步旅行中的人性管理启示
  • 十一长假期间跟团参加了一次短途徒步旅行,这个团共有20多人,其中有5、6位小朋友。在这个团队中,多数人相互并不认识,而且很有可能这辈子就见这一次面,大家没有太多在熟人前的顾忌,因此可以从大家自然流露的言行中看到真实的人性。我们将这些人性的……
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  • 2018-10-14 20:39:56
  • 如何合理设计销售人员的岗位工资?
  • 大家好,我刚刚入职一家销售性质的公司,公司绝大多数都是业务人员。最近发现销售部员工工资都不一样,原来公司没有专门的岗位薪酬制度,岗位工资都是面试时确定,谈的多少就是多少。以前领导认为业务人员只看提成,底薪无所谓,但现在老板希望将管理规范化……
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  • 2018-10-11 17:51:03
  • 激励的本质-4
  • 有一个关于通用磨坊食品公司的案例,很完美地诠释了“激励的本质”。   公司收到了很多信件,众多的父母期望能生产不含麸质的麦片与蛋糕粉,因为麸质敏感型的孩子,是不能吃多数谷物制作的食品的,包括麦片、饼干、生日蛋糕。   你能想象一个七岁……
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  • 2018-10-08 18:16:54
  • 激励的本质-2
  • 其实,赫兹伯格的“双因素理论”很早就给了我们明确的指导,他认为,“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”。   保健因素指的是公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。……
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  • 2018-10-06 23:00:05
  • 一个创业者该如何创建自己的团队
  • 无论一个人多么能干、多么有干劲,一个人能做的事毕竟是有限的,要想把事业做大做强,就得靠一群志同道合的人一起团结协作,所以如果一个企业家不具备创建团队、运作团队的能力,不努力提高自己在这方面的能力,那他就什么也做不成。那么今天告诉大家如何组……
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