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  • 应聘外企:技术加外语
  • 来源:江津人才网   2017-01-03   
       浏览次数:575

  “没有金刚钻,别揽瓷器活。”对这一俗语缺乏理解的求职者,在外资企业的招聘面试中尝到了“苦头”。最近,笔者在招聘现场发现,求职者依然是对外资企业趋之若鹜,可经不起对外语的高要求,求职者败下阵来。
  “我是计算机专业的,有英语六级证书,曾在**企业实习……”一位大学生正在自我介绍,外籍招聘人员打断了他的话,直接用英语与他交流。刚才还滔滔不绝的求职者,面对提问,一下子“结巴”起来。见得不到满意的回答,那位外籍招聘人员婉拒了他的简历。求职者只好尴尬离开。
  这家公司招聘网络程序设计员和电脑维护人员,尽管是初级岗位,却是外方主管亲自上阵挑人。老外一律不看英语等级证书,直接用英语跟求职者谈论一些计算机专业话题。这种阵势,令很多怀揣各种英语证书的应聘者不敢上前。结果这家公司一个上午收到的简历不足10份。
  据了解,目前很多高科技外资企业,在招聘技术人员时,不仅考核技术能力是否达标,还要考核英语交流能力以及思维能力。
  现在的大学生,每个人都有英语四级证书,这种针对性不强的通用英语,并不适合技术岗位的语言要求。企业要的是能与岗位匹配的专业外语,希望求职者在应聘前做好“功课”,多了解一些技术岗位的专业外语,以备面试之需。
  据悉,IBM、埃森哲、奥特斯、新思科技、西门子等外资企业均对技术岗位有很高的语言要求,涉及英语、日语、西班牙语、法语、德语、意大利语等多个语种。尤其是软件开发人员、测试人员等职位,“技术+语言”已成为企业需求主力和考察重点。

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