您当前的位置:江津人才网 >> 江津职场资讯 >> 江津面试技巧 >> 江津职场资讯正文
  • 因为这理由面试被拒,我不服!
  • 来源:江津人才网   2018-02-22   
       浏览次数:223

缺乏经验、专业背景不够、英语不流利,甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受,可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗? 

    小编网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事件:“进了面试的房间后,中间一张桌子,一边放着一把椅子,另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了,面试官没有马上去对面坐下,而是站了会才坐下。当时的氛围很微妙,我感觉到了他的不满。坐下后面试官特别严肃地对我说,‘你坐那个位置,你是来面试我的吗?’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求,把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我清楚,但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊,坐个位置而已,有必要这么讲究?” 

    这个莫名其妙的被拒理由引起了小编论坛网友的议论纷纷,77%的网友觉得面试官太矫情,也有23%的网友认为面试时坐什么位子的确有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”,只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题,不用那么在意”。 

面试官注重礼仪是太矫情?未必! 

    在面试时面试官会主动告诉你应该坐在哪里吗?答案是:当然不会!面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定,但很多仪态举止都有个规范,面试官会借此考察求职者的反应。小编网友“西瓜大侠”指出:“通常来说,面对门口的是主人或者贵宾的位子。如果你是求职者,进门后应该坐背对门口的位子。”也有小编网友机智地表示,如果不清楚到底该坐在哪里,可以先进房间稍作站立,等到面试官示意你坐下你才坐,这样就不会坐错位置了。 

    小编HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事件的原因:“一,等面试官先坐下我再坐下,这是最基本的礼貌问题;二,求职者众多,公司有大把的筛选机会。”既然自己在细节上有所失误,被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试,面对长辈,吃饭宴请,礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了,你不就知道坐哪了么?”客气、礼貌一点总是没坏处的。 

礼仪失当还能补救吗?当然! 

    礼仪失当虽然会留下不好的第一印象,但也不是不能弥补的。小编网友“一个小学生”对此表示,“不要小看细节。你和老板一起坐车出差,你能自说自话坐司机后面的座位吗?这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪,如果面试官提醒你错了,你就道个歉,因为确实错了。” 

    小编网友“jiaxinn”指出,礼仪失当会成为面试中的减分项:“如果面试时我先行在房间里等着,面试官进来时我会起立,怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了,面试官也不一定就会反应出好感来,但是没做到的话,很有可能会成为减分项。” 

这些事情在面试时绝对不能做! 

    根据小编论坛的职场小调查,以下这些行为在面试时绝对是不合适的: 

    忌:抖腿、跷二郎腿 

    这是一个“绝杀”项,根据小编论坛特别针对HR的一项调查,面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿,或者说着说着翘起了二郎腿的求职者,而求职者表示,看到这样的面试官也很受不了! 

    宜:男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直,入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。 

    忌:不看着别人的眼睛说话 

    “说话的时候眼睛不看着我,问到某些问题回答变得很结巴。”前者让面试官觉得你傲慢不诚恳,后者让面试官觉得你有所隐瞒。 

    宜:适时进行眼神交流——目光随着面试官,表示你在注意听他讲话,但也不必目光炯炯一直盯着面试官,只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”,在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外,还要不时地用目光扫视一下其他人,以示尊重。 

    忌:坐没坐相 

    “面试的时候我面着面着人就松了下来,腰没挺直,身体不自觉的往前压,靠在了桌子上,结果被HR提醒了。” 

    宜:入座时动作轻缓,轻轻坐下,可以把包或者手中的东西放在座位旁。不要坐满整张椅子,一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。如果一个姿势累了,可以适当换另一个姿势。 

    忌:摁笔、转笔、大幅度手势 

    除了抖腿,有不少HR表示,面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音,会“让人很烦躁。” 

    宜:突然间要改掉习惯很难,在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。如果有摁笔、转笔的坏习惯,那就不要把笔放在触手可及的位置。管好自己的手——可以将手掌心向下,叠放在两腿之上,或者放在桌上。在面试过程中,可以附带一些手势来增强自己想表达的内容,但手势不宜过多,动作幅度也不宜过大。 

    忌:接电话 

    在安静专注的面试过程中电话铃突然高声响起,难免尴尬,尤其是电话铃声还高调奇特。 

    宜:求职者要兼顾各个面试,还有手头的工作;面试官也有自己的多项工作在身。接电话前打声招呼,“不好意思接个电话,稍等一下。”很快的跟电话那头交代你正在忙,稍后会打过去,相信大家都可以彼此理解。 

    忌:吊带背心大裤衩 

    求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试,会被面试官吐槽,而面试官这样子穿戴出现在求职者面前,也会让求职者觉得很不舒服。 

    宜:职业装,配皮鞋,可以休闲一些,但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。如有纹身请遮掩,如果大面积、高明亮度色彩染发,请在面试前做好调整。总之,不要做出去工地穿高跟鞋,去CBD穿拖鞋这样不合适的仪态。


  • 最新职场资讯阅读
  • 如何规避招聘风险
  • 企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展,给企业造成损失。1)招聘成本损失风险。招聘……
  • HR如何追踪工作结果
  • 任你是再在名贵的树种,长“歪”了就不值钱了。HR部门就好比修剪企业花园的小园丁,就算无权无势的职场小白不知道如何把整棵绿植修成球型,但是对于那些已经被修剪成球型的绿植,我们去把嫩枝修一修,让他保持球……
  • 当前高校毕业生就业面临的挑战和对策建议
  • 我国目前正处于经济转型升级的战略机遇期,新经济、新业态、新产业的发展为高校毕业生提供了多元的就业机会,毕业生人数虽然持续处于高位,但就业形势总体平稳。我国政府出台了一系列促进高校毕业生就业创业的……
  • 试用期如何炒人?跟杜拉拉学学
  • 《杜拉拉升职记》中描写了这样一个事件:杜拉拉招聘了两位下属帕米拉、周亮,帕米拉能力很强也很聪明,但是拉拉觉得她喜欢“搞事情”,性格和人品堪忧,所以打算在试用期内炒掉她。   注意:是小说,不是电影,……
  • 面试官存在的问题
  • 这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题,我们公司是游戏开发公司,如果我们行业美术部门的术语来说,想用500块的成本要求候选人做出5000块的特效,那么就属于异想天开了,大家出来找工作都是混口饭吃,如……
  • 投资自己,收获惊喜——C罗的职场成功启示
  • 作家王小波说过:“人一切的痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒“。自律,恰恰是解决人生痛苦的根本途径。   C罗接受媒体采访时说:“如今的我,有着23岁的身体“。为了能在身体对抗激烈的英超立足,C罗每……
  • 绩效管理的六大环节
  • 开篇语:   绩效管理是战略、组织、人的完美结合。不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值,最终会被企业高层抛弃,回到起点从头做起。   【案例】B企业是一家国有控股企业,为了激励……
  • 职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!
  • 无论是近年来非常流行的那本书《刻意练习》,还是老胡之前所写《为什么你的勤劳不能带来晋升》,都在讲一个道理,那就是没有目标、没有思考的重复劳动,价值的增量并不大。   任何一份工作,执行很重要,重复……
  • 关键绩效指标你真的找的出来吗?
  • 忙乎了一年,将近十个项目让我2017年过了好几个周末,感谢所有人。摸索了一年的薪酬绩效咨询项目实施,有一点点小小的心得,比较理论化,案例又涉及竞业和保密,所以还是要请各位海涵。   绩效管理就是……
  • 不该被拒绝的内部推荐
  • 内部渠道是指企业内部在职员工的人才推荐渠道。需要特别指出的是,管理职位的内部竞争性聘用,属于员工梯队管理的范畴,属内部竞争性聘用,我们通常叫做‘内聘’。这里讲的内部渠道,是指内部员工推荐,与‘内……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息