您当前的位置:江津人才网 >> 江津职场资讯 >> 江津职场攻略 >> 江津职场资讯正文
  • HR,先给自己做个职业规划吧
  • 来源:江津人才网   2018-06-23   
       浏览次数:140

初入职场的HR,最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途?”
  我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说:
  “HR其实就是个文员”
  “HR付出很多,回报却很少”
  “HR工资很低”
  “HR没有前途”
  ……
  之类,不那么鼓舞人心的话。
  人力资源管理在中国还处在起步阶段,许多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的认识还都停留在“点”的层面,还远远没有达到系统的概念。
  这就造成大量企业中的HR们实际上的工作确实像个文员。许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。
  他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,难以自拔。
  然而,随着社会经济的不断发展,市场竞争的不断加剧,企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。
  人是企业发展的根本和主体,对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后,对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。
  当人们真正了解人力资源管理的全貌后,会发现人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。
  只是因为现在企业管理者或HR自身知识的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限,让许多HR把人力资源工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。
  其实,人力资源管理工作是非常有发展前景的职业!
  我把在人力资源领域可以走的路线分成6条,12个级别。
  在这12个级别里,根据颜色划分,其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程,不同颜色之间的转换,是质变。级别越高,需要的经验和能力越高。
  第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道,就是一条从小白到CEO的成长故事。
  第二条通道可以是企业大学,也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线,从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监,再到这个机构的校长。
  第三条通道可以是走猎头的路线。从初级的猎头,到中级猎头,到资深猎头再到高级猎头。
  第四条通道可以是走顾问的路线。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。
  第五条通道是走自由职业的路线。
  很多人预测未来会是一个自由人协作的社会。所以,当你拥有了一定的能力之后,自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师(这里和前面的培训

讲师不同,这里的是自由讲师)、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、意见领袖和成为一个IP。
  第六条通道是走创业者的路线,就是成立人力资源相关的服务公司,自己做老板或者合伙人。
  图片左面的年龄是参考值,代表如果是从一毕业就从事HR工作的话,大部分在这个年龄段的人,正常发展的话大概能达到这样的级别。当然因为越往上走,对个体能力的要求越高,而且

还跟很多其他因素有关。所以越往上,年龄参考的成分就越大。
  这六条通道间可以相互转换,假如我现在是人力资源经理级别,我可以转做培训,可以转做中级猎头,也可以转做咨询顾问,或者是成为某专栏的作者。
  有在转换的过程中直接往上转的,比如从人力资源经理直接转成了培训总监。
  也有在转换的过程中往下转的,比如从人力资源经理转成了一个普通的培训讲师。
  人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。
  人在30岁之前,都可以算职业的寻觅期。
  这个时期不必过分苛责自己,可以多看、多尝试,多选择。对自己喜欢的职业没有概念的人,在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。
  新东方的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说,他是28岁的时候决定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方,成为了新东方的校长,他还是一直非常认可自己老师的身份;马

云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后,才开始了自己的创业之路的。
  有这么一段对社会,对职业的寻觅期,有助于我们对自己到底想做什么有更深刻的认识。
  我们应该在这个时期想清楚,自己是不是一生都要做HR相关的职业。

  • 最新职场资讯阅读
  • 员工要培养独立思考能力
  • 管理者认为员工缺乏哪些能力?答案普遍是:“我们希望员工能独立思考,而不仅仅听从命令。”发出这样的抱怨后,管理者纷纷表示,当今世界变化太快,客户需求难以预测,对手也步步紧逼,竞争激烈。管理者得出结……
  • 这些“特殊工资”,千万别忽视哦!
  • 就业、社保、劳动关系那些事,小伙伴们是不是非常需要专业解答?很多人可能不知道,除了日常工资,在一些特殊情况下,企业还应当为我们发“特殊工资”。这都是些什么工资呢?今天就来了解一下——   那些可能被……
  • 青海省今年以来就业“基本盘”稳定
  • 今年以来,我省积极推动就业与经济增长良性互动,突出重点人群,搭建公共就业服务平台,深化技能培训,统筹兼顾保证全省就业形势“基本盘”的稳定。截至目前,全省城镇新增就业3.6万人,农牧区富余劳动力转……
  • 2018年企业工资指导线
  • 省人力资源和社会保障厅日前发布《云南省2018年企业工资指导线的通知》。《通知》明确,云南省2018年企业工资指导线为:企业货币平均工资增长上线为11%、基准线为7%、下线为2%。与上年同期相比,基……
  • 并非所有违约金都要支付
  • 案例   2015年7月,莉莉到某公司从事会计工作,双方签订为期3年的劳动合同,还签订了一份《会计人员劳动合同补充协议》。协议第八条约定:莉莉若提前主动离职,视为违反协议约定,须支付违约金1000……
  • 详解宽带薪酬
  • 大家好,我是一家初创公司的HR,人员规模较小,只有不足50人。目前员工薪酬没有可参考的标准,都是入职时老板根据情况定的。最近老板希望我能做出一套完善的薪酬制度出来,在三茅打卡学习中我发现宽带薪酬……
  • HR,想值钱吗?朝这儿走
  • 每每走进HR们的圈子,或到企业调研,听到最多的就是“我们HR不值钱”,“没有领导拿我们当回事”,“我们在企业中是三等公民”……等抱怨和无奈的叹息。从事人力资源管理工作也二十年有余了,尽管听到“人力资……
  • 3个建议,让你走出生存和兴趣选择的迷茫期
  • 一个人取得职业的成功,有很多方面的因素,但兴趣至少是一个很重要的因素。   做自己喜欢的事情是幸运的,同时如果能够通过做自己喜欢的事情,获得自己想要的东西,是幸福的。   纵然是这样,我也不是鼓……
  • 推荐职场资讯
  • 最新招聘信息