您当前的位置:江津人才网 >> 江津本地新闻 >> 江津本地新闻正文
  • 能持续激发员工的不是薪水,而是成就感
  • 来源:江津人才网   2018-06-29   
       浏览次数:286

  以领导力著称的通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇,在任上每天至少花一半的时间处理员工问题。他有一个大笔记本,上面画满图表,反映了各个部门每个关键员工的情况。
   领导者的一项重要工作是激励员工。哈佛大学教授约翰·科特认为,激励和鼓舞员工,是满足他们非常基本而又常被忽视的人类需求—成就感、归属感、认可、自尊、把握自己命运的意识、实现理想的需要,从而在他们身上激发出极大的能量。
   奖励不起激励作用,原因在于它和业绩脱钩
  薪酬奖励是很多管理者常用的激励措施,然而有时奖励并没有起到激励作用。例如,某公司大幅度提高了管理层的工资。但是工资发放后,只有极少数人表示满意,管理层的工作积极性也没有因此提高。
   “对表现出色的员工进行奖励是管理过程中一个很重要的部分,而金钱和精神鼓励应该兼顾。”杰克·韦尔奇说。员工的心理需要和财务需求同样重要,仅仅让员工知道你很重视他们的工作是不够的,还需要告诉他们为什么重视。领导力导师彼得·布里格曼(Peter Bregman)认为,没有任何有意义的反馈、称赞或者支持性的沟通,员工的失落感将超过他所得到的东西。在给予金钱奖励的同时,要对他们提出表扬,而且表扬要“个性化、具体、明确而且由衷”。
   为员工提供更多福利或者加薪,如果没有和业绩联系起来,只能让员工对自己任职的公司产生良好的感觉,留住他们。心理学家盖里·维克斯兰德(Gary Vikesland)指出,和业绩挂钩的薪酬奖励才能真正起到激励员工的作用。
   最能激发员工的不是薪水,而是成就感
  出乎大多数人意料的是,激励员工的因素中,薪水并不是最行之有效的。管理大师赫茨伯格发现,真正的激励因素包括成就、赏识、工作本身、责任和晋升。这五项因素才是真正驱动员工获取成功的动力,也是领导者应该追求的。
   沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特(AdamGrant)对电话服务中心的员工做了一系列研究和试验,从中得出一个结论:如果员工知道自己的工作能够给他人带来意义,那么工作成效就要高得多。负责募集捐款的电话服务中心的员工,在和捐款受益人短暂会面后,打电话的时间增加一倍以上,吸引的捐助款从每周平均185.94 美元,飙涨到503.22 美元。
   格兰特认为,单单让员工知道自己的工作会给他人带来影响,就有助于激发他们的积极性。和受益人的接触,哪怕是非常表面化的短暂接触,也能够让员工认识到工作的重要性,强化责任感和成就感,激励他们提升工作绩效。
   管理者要善于发掘真正的激励因素,并且在内部进行有效的改革,让员工感到备受激励。维克斯兰德建议管理者使用一些技巧,充分调动员工自我激励的本能。比如尝试给员工的单调工作添加些乐趣和花样;在公司提倡并鼓励责任感和带头精神;鼓励员工之间的互动和协作;为所有员工建立目标,安排挑战性任务。

 

  • 最新本地新闻阅读
  • 没有工作经验能跳槽加薪吗
  • 跳槽加薪,那是职场老鸟能做的事,我们这些职场菜鸟,只能安安分分地呆在一家酒店。很多职场新人都有这种想法,那么是否案例呢?最佳东方将和大家一起分享一个实际案例,来解析这种想法正确与否。   职场新人……
  • 职场白领跳槽前要做好的准备工作!
  • 一、保持积极的心态   这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给……
  • 入职30天,记得有四件事要做到位
  • 初入职一家新公司,如何有个好的开始?从某些方面来说,入职的前几周过得很容易。与此同时,从其他方面来说,这几周也不好过。在很多工作角色中,刚开始入职时你都不会有很重的工作负担,因为你对新工作的了解还不……
  • 没有保密费,员工还有没有义务保密?
  • 案例:   肖某两年前到一家贸易公司工作,担任销售某部副主任。最近几个月,公司发生了客户信息和贸易渠道信息泄露事件。公司对此事进行了详细调查后,发现原来是肖某泄密造成的泄露。原来,肖某在同行组织的……
  • 员工要走,HR留不住?
  • 根据HR的一般经验,随着九月来临,人力资源招聘上的金九银十又将到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR,你已经可以想象到了,有员……
  • 【招聘】从马云自黑看个性化招聘
  • 短短一天,这个马云自黑的故事就传遍了朋友圈。马云改行当段子手了?马云吃错药了吗?他老人家还用得着靠段子来争头条?在人才君看来,马云可是深谙经营之道,不管怎么样,不能让网民忘记他。由此人才君也想到,……
  • HR的彪悍上司说:不是还没疯么
  • 记得还没入职那会儿,被未来共事女上司的亲和温暖正能量所迷惑,于是对新的环境满心憧憬。   工作4个月的时候,她正在办公室指责我的客户接待方案多么让她失望;6个月的时候,她正在办公室指责我的年会……
  • 有一种公司,叫不靠谱、不能去、要跳槽!
  • 首先,认清几类奇葩公司: 发不出工资(或者拖欠工资,或者用期权少付你工资)的小企业,那不叫小企业,那叫奄奄一息的小企业,别去。 超级劳动力密集型的企业,虽然拥有上万名生产线员工,也不能叫“大企业……
  • 不懂职场潜规则,活该被潜规则
  • 规则一:别传播八卦   职场是个是非地,而女员工多的地方,八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密,最好就地消化——听在耳里,烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量,但如……
  • 跳槽黄金季 谨防3种心理作怪
  • 春节过后,许多白领开始尝试跳槽,看着同事们的纷纷离职,不少人也“蠢蠢欲动”。职场有这么一个词“金三银四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,职场新人和职场老……
  • 推荐本地新闻
  • 初涉职场小心八大病毒
  • 病毒一:求职面试的虚假和浮躁   面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是……
  • 别被面试标准答案套牢了
  • 工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略,找……
  • 最新招聘信息
  • 营业员
  • *(文学艺)
  • 职位描述:营业员的工作是销售手机、办理移动前台业务。……