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  • 与巨人为伍,开启职业发展梦之旅
  • 来源:江津人才网   2018-09-21   
       浏览次数:161

作者:连秋月

  卡耐基说过:“每个人生命中有两个最重要的决定,它们可能造就你,也可能毁灭你,将深深地改变你的一生。其中一个重大决定是:你将如何谋生?”

  职业是我们终其一生赖以生存和发展的福祉。第一份工作的选择是职业的开端,也是职业生涯发展的第一步。选择好第一步,也就为职业的发展奠定了良好的基础。所以,第一步的选择相当关键。那么如何做出选择?这就不得不说说“职业规划”。

  一、职业规划发展及概念:

  1、职业规划发展起源:

  职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后,传统大学教育培养的大学生在就业方面出现一系列的问题,西方高校开始对大学生进行职业辅导。美国波士顿大学教授帕森斯提出“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念,并提出了职业辅导的步骤。

  1908年,帕森斯教授在波士顿成立就业指导局,迈出了职业辅导活动系统化的第一步。

  我国的职业生涯规划教育起步较晚,中小学基本上没有意识到这项工作的重要性,这就造成学生缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。

  2、职业规划相关概念:

  1)什么是职业呢?

  职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动,是人生中最主要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段,对人生的价值起决定性作用。

  罗素曾说过:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来。”

  所以说,选择职业,就是选择将来的自己。正因为职业的选择关乎人一生的福祉,所以,才有必要对职业进行科学规划,并使之成为引领个人职业生涯发展的方向和导航。

  2)什么是职业生涯呢?

  职业生涯是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。如前所述,职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位,职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。

  3)什么是职业生涯规划呢?

  是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,确定相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。由于职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。

  3、  职业生涯发展阶段:

  职业生涯共分四个阶段:

  第一阶段:探索期(正式工作前),这个阶段逐渐明确自身兴趣爱好和个人专长;了解自身需求,为获得第一份职业进行知识和能力的储备;

  第二阶段:职业前期(3~5年)这个阶段的主要任务是学习、了解和锻炼 ;

  第三阶段:职业中期(30~50岁)

  1)30岁到40岁这个阶段属于职业生涯中前期,即职业生涯成长期,主要任务是争取职务轮换,增长才干的机会,寻找最佳贡献区,也就是争取找到我们的职业锚;

  2)40岁到50岁是职业生涯的中后期,称作成熟期,又称为职业生涯的第二青春期,主要任务是创新发展、贡献辉煌。

  第四阶段:职业晚期(50~65岁甚至更晚):主要任务是领导、决策或总结教训、教授经验。

  职场生命有限,每一个阶段都有不同的目标及重点。如果不能在每一个阶段找准定位和方向,则不仅影响职场生命的长度,而且直接影响职场生命的质量。对于大多数需要靠自己的双手打拼的普通人来说,这将直接影响和决定我们生存的质量。

  二、如何选择第一份工作:

  1、年轻人最大的悲哀:

  美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫,曾经为杜邦公司雇佣过数千名员工,她说:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。

  索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿曾面试过7.5万名应聘者。当被问及年轻人求职时最容易犯的错误时,他回答说:“不知道自己想要什么!这让人惊诧不已。想想看,一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣


服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”

  2、选择工作的取向:

  “悲观者抱怨风向,乐观者期待转向,聪明者调整风帆。”职业生涯的设计取决于三个维度:目标、能力和机会。

  1)目标取向:即要考虑:我的梦想是什么?我对什么最感兴趣?我做人和做事的价值观是什么?

  如果一个人的职业发展能够与兴趣相结合,则无异于找到了职场发展的助推器。常言道兴趣是最好的老师。在兴趣的驱使下,一个人很容易获得学习和成长的动长,而且在条件具备的情况下,也更容易获得成功。

  2)能力取向:即从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结,看自己究竟能做什么。

  职场发展能力很重要。胜任力模型中核心维度就是技能/能力。每个岗位、每个职位都需要与之匹配的能力。所谓人岗匹配就是这个道理。每一个工作岗位都对任职者的素质能力有各方面的要求。只有当任职者具备这些要求的素质并达到规定的水平,才能更好的胜任这项工作,并获得更高的绩效。而唯有高绩效者才更容易在职场发展中脱颖而出。

  3)机会取向:环境是职业活动的背景,环境是职业生涯规划的限制条件,即,环境支持允许你干什么?

  机会也是我们做出选择的重要取向之一。正所谓识时务者为俊杰。职业生涯规划最重要的是适应环境,顺应环境变化。顺势而为,是职场取胜的并键所在。

  三、我会如何重新选择第一份工作?

  选择决定命运。回顾几近半世的浮沉,我想对年轻的自己说:“请选择一个优秀的平台,不必在意薪资的多寡。”这是我,发自心底的声音。

  1、何谓优秀平台:

  1)行业内中上游企业,有知名度,具有良好的发展前景;

  2)规模企业,拥有足够的资源,具有良好的竞争优势;

  3)企业拥有健全的组织架构,有明确的职业发展通道;

  4)企业拥有良好的发展和培养体系,支持新人成长;

  2、为何要选择这样的企业?

  1)站在巨人的肩膀上,为简历添金注银,提升职场竞争力;

  2)资源丰富,可以获得行业、专业先进知识和经验的积累,加快成长速度;

  3)明确的职业发展通道,帮助定位职业锚,清晰职业选择;

  4)良好的培训体系,利于学习和成长,有利提升积累效率;

  5)优秀的企业,可以提供拓展职业广度和深度的各种可能性;

  看看如今华为、腾讯和阿里等企业的造星作用,你就会明白选择一个优秀平台开始职业发展的重要性。我们可以不是一个巨人,但我们要选择站在巨人的肩膀上。站在巨人的肩膀上,才可以看到更美的风景,更高的山峰。站在巨人的肩膀上,才能拥有更好的职场竞争力。不要因为工资的问题,放弃一个优秀平台。工资可以再赚,而优秀的平台不多。优秀的平台意味着丰富的资源,而这些资源是弥足珍贵的职场催化剂和加速器。

  选择一个优秀的平台,开启职场生涯,让职场梦绚烂揭幕!


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