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  • 激励的本质-4
  • 来源:江津人才网   2018-10-11   
       浏览次数:156

有一个关于通用磨坊食品公司的案例,很完美地诠释了“激励的本质”。

  公司收到了很多信件,众多的父母期望能生产不含麸质的麦片与蛋糕粉,因为麸质敏感型的孩子,是不能吃多数谷物制作的食品的,包括麦片、饼干、生日蛋糕。

  你能想象一个七岁的孩子不能像其他孩子一样拥有生日蛋糕,或者不能在校园分享日带去纸杯蛋糕和果仁巧克力饼干吗?

  通用磨坊食品公司有一个小组的员工开始研究这个问题,并试图建立新的生产线,他们觉得应该帮助父母减轻这些孩子被当作“异类”的羞耻感。

  最终推出了第一条无麸质奇克斯麦片生产线,用这种特殊的方式打动了消费者。

  很多父母写信感谢通用磨坊食品公司,有个母亲详细描述了一个场景,早晨儿子用餐时,发现桌上有一盒麦片,以为是给姐姐的。母亲倒了一碗麦片给他,他不相信自己可以吃,还问是否真的给自己吃?母亲确认说是的,儿子瞬间容光焕发,叫道:“我跟其他孩子一样啊!”

  很多类似的信,在公司里分享和讨论,他们找到了真正激励自己的方式,那就是为他人的日常生活创造出一些不同。

  从这个例子可以看到,找到工作的意义,是最至高无上的激励!关注胡言非语公众号,查看更多内容。


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