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  • 【招聘】从马云自黑看个性化招聘
  • 来源:江津人才网   2019-03-07   
       浏览次数:101

 短短一天,这个马云自黑的故事就传遍了朋友圈。马云改行当段子手了?马云吃错药了吗?他老人家还用得着靠段子来争头条?在人才君看来,马云可是深谙经营之道,不管怎么样,不能让网民忘记他。由此人才君也想到,芸芸众生求职者,如何才能让面试官有那么点小印象,能展现才华一番?人才君总结了如下:

       一、还在报纸上密密麻麻的求职版面中搜寻招聘信息?这似乎已经是上个世纪的事情了。各类招聘求职网站早已林立。说白了一句话:“换工作开始像换衣服一样的简单”,难怪大量的求职者和雇主们已经涌向招聘网站,比如食品人才网都开始成为食品行业毕业生找工作时候的首选

通过报纸招聘的时代结束了!

找工作的人也有同样的苦恼。假如你想换工作,打算在招聘网站上找一份食品检验咨询的工作。当你用“食品检验”这个关键词搜索职位的时候,结果中可能包括N相关的成千上万个职位。由于求职者对职位的偏好各异,很难用几个简单的搜索关键词来概括他们的多元化需求:比如有些人可能很注重职业发展,而有些可能更加关心是否要经常出差。由于不能确定求职者们的职位偏好,招聘网站经常会尽可能多地给求职者呈现与搜索词相关联的的职位信息,求职者不得不通过眼球来寻找自己感兴趣的工作。

       二、个性化的解决方案

       求职者和雇主的苦恼都来自于同一个问题:职位和求职者的匹配。雇主希望只收到合适的求职者发来的简历;而求职者也希望只浏览他感兴趣并有能力胜任的职位。对于一个求职者来说,我们怎么能知道什么样的职位和他更加匹配呢?你可能会说,这取决于求职者的职业规划、对工作性质的偏好、自身的教育背景和工作经验等因素。

       别忘了,雇主最头疼的是海量简历里难以一眼看穿哪个才是要找的人。食品人才中心的微招聘、微求职就为您解决这一难题。很多人能把简历夸夸其谈,可是没有几个人能够让它精炼到一句话突出自己的特色。千篇一律是通病。微招聘微求职就让求职者在这个狭小的空间施展。就像开始的段子手马云一样,区区四个图,就让人眼球挪不开。

       求职者们,醒醒吧,抛开你的长篇大论,学学马云,让面试官马上见到你!


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