您当前的位置:江津人才网 >> 江津本地新闻 >> 江津本地新闻正文
  • 没有保密费,员工还有没有义务保密?
  • 来源:江津人才网   2019-03-10   
       浏览次数:103

案例:

  肖某两年前到一家贸易公司工作,担任销售某部副主任。最近几个月,公司发生了客户信息和贸易渠道信息泄露事件。公司对此事进行了详细调查后,发现原来是肖某泄密造成的泄露。原来,肖某在同行组织的饭局中为了表现自己业绩好、有能耐,向别人透露了公司进行的数笔贸易项目,于是导致上述信息泄露,最终公司被同行“抢单”,造成了经济损失。

起诉:

  公司认为肖某泄露商业秘密, 造成公司巨大经济损失, 于是与他解除了劳动合同,并诉诸法院, 要求肖某赔偿损失。

  在庭审中, 肖某承认自己泄露的是公司要求对外保密的信息, 但坚称公司从未与他签订过保密协议, 也没有支付过保密费,所以他并不必为公司保守商业秘密,因此也不存在因泄密而要承担经济损失的责任。

判决:

  最终, 法官支持了公司的主张。

法律分析:

  员工的保密阶段一般分为两段,一是在职期间的保密阶段,一是离职后的保密阶段。从常理上讲,大部分人应该会感觉到,在职期间保密,用人单位是无需支付保密费的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。从字面上理解也就是,只有在约定竞业限制的情况下,企业才需要支付经济补偿,仅约定保密义务,用人单位没有支付保密费的法定义务。

  那离职后保守公司机密是否需要支付保密费呢?实际上,我们也没有找到用人单位在劳动者离职后需要支付保密费的法条,反而是《反不正当竞争法》第十条规定,经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

  《刑法》第二百一十九条,【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见,保守商业秘密不仅是劳动者的法定义务,擅自公布商业机密甚至有可能触犯刑法。

  综上所述,无论是在职期间还是离职后,我国法律均未规定,劳动者保守公司商业机密,公司需要支付保密费。但如果企业与劳动者通过协议约定,公司自愿支付保密费的,基于意思自治的原则,法律也不会禁止。

  综合自中国劳动保障报、法律往事、中国就业等。


  • 最新本地新闻阅读
  • 没有保密费,员工还有没有义务保密?
  • 案例:   肖某两年前到一家贸易公司工作,担任销售某部副主任。最近几个月,公司发生了客户信息和贸易渠道信息泄露事件。公司对此事进行了详细调查后,发现原来是肖某泄密造成的泄露。原来,肖某在同行组织的……
  • 员工要走,HR留不住?
  • 根据HR的一般经验,随着九月来临,人力资源招聘上的金九银十又将到来。9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。作为HR,你已经可以想象到了,有员……
  • 【招聘】从马云自黑看个性化招聘
  • 短短一天,这个马云自黑的故事就传遍了朋友圈。马云改行当段子手了?马云吃错药了吗?他老人家还用得着靠段子来争头条?在人才君看来,马云可是深谙经营之道,不管怎么样,不能让网民忘记他。由此人才君也想到,……
  • HR的彪悍上司说:不是还没疯么
  • 记得还没入职那会儿,被未来共事女上司的亲和温暖正能量所迷惑,于是对新的环境满心憧憬。   工作4个月的时候,她正在办公室指责我的客户接待方案多么让她失望;6个月的时候,她正在办公室指责我的年会……
  • 有一种公司,叫不靠谱、不能去、要跳槽!
  • 首先,认清几类奇葩公司: 发不出工资(或者拖欠工资,或者用期权少付你工资)的小企业,那不叫小企业,那叫奄奄一息的小企业,别去。 超级劳动力密集型的企业,虽然拥有上万名生产线员工,也不能叫“大企业……
  • 不懂职场潜规则,活该被潜规则
  • 规则一:别传播八卦   职场是个是非地,而女员工多的地方,八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密,最好就地消化——听在耳里,烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量,但如……
  • 跳槽黄金季 谨防3种心理作怪
  • 春节过后,许多白领开始尝试跳槽,看着同事们的纷纷离职,不少人也“蠢蠢欲动”。职场有这么一个词“金三银四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,职场新人和职场老……
  • 都是熟人?无妨,教你做企业内部考核
  • 我们常讲,没有考核就没有管理,或者没有考核,管理就很难到位。我们也常听人力资源人士讲,企业最难的就是考核,很多情况下,老板不满意,员工也有意见。这些问题,反映了一些企业的现状。笔者对所服务企业的……
  • 基层员工福利到底该如何设计?
  • 年公司生产任务沉重、加班频繁,导致新来的产线工人流动性很大。为保障生产任务顺利完成、稳定新员工,总经办针对新员工出台了一份补贴政策。大概内容是:新员工在前四个月都会享有以自己工资基数为比例的补贴……
  • 职场寒冬,一直都在
  • 自从步入30岁的职场“高龄”,越来越向35岁的“下岗期”迈进时,心里确实越来越恐慌。前几天与猎头圈里的朋友聊天,他提到现在互联网企业里,招聘工程师的门槛已经提高到32岁以下,也就是说如果你只会使用代……
  • 推荐本地新闻
  • 初涉职场小心八大病毒
  • 病毒一:求职面试的虚假和浮躁   面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是……
  • 别被面试标准答案套牢了
  • 工作多年,自己被面过,也面过别人,对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略,找……
  • 最新招聘信息