江津面试技巧列表
    • 2018-08-24 18:39:28
    • 并非所有违约金都要支付
    • 案例   2015年7月,莉莉到某公司从事会计工作,双方签订为期3年的劳动合同,还签订了一份《会计人员劳动合同补充协议》。协议第八条约定:莉莉若提前主动离职,视为违反协议约定,须支付违约金10000元。   莉莉工作至2017年6月1……
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    • 2018-08-19 23:44:49
    • 详解宽带薪酬
    • 大家好,我是一家初创公司的HR,人员规模较小,只有不足50人。目前员工薪酬没有可参考的标准,都是入职时老板根据情况定的。最近老板希望我能做出一套完善的薪酬制度出来,在三茅打卡学习中我发现宽带薪酬制度被提及最多,运用也最广。那么,像我们……
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    • 2018-08-13 20:13:19
    • HR,想值钱吗?朝这儿走
    • 每每走进HR们的圈子,或到企业调研,听到最多的就是“我们HR不值钱”,“没有领导拿我们当回事”,“我们在企业中是三等公民”……等抱怨和无奈的叹息。从事人力资源管理工作也二十年有余了,尽管听到“人力资源是企业的第一资源”、“不重视人力资源的……
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    • 2018-07-20 22:41:48
    • 化解同行高薪挖人危机
    • 面对同行高薪挖人,作为管理者,应该如何应对?本文通过一个案例,介绍一些破解同行高薪挖人危机的方法,希望可以对案例的主人有所帮助。   【案例-王经理的烦恼】   王经理是一家一级资质地产企业的工程部经理,该集团也是当地最大的地产企……
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    • 2018-07-19 21:50:12
    • 如何规避招聘风险
    • 企业招聘风险是指由于企业招聘工作不当,使企业招不到合格员工或招到不合格员工,从而影响企业经营,使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展,给企业造成损失。1)招聘成本损失风险。招聘成本的损失风险是指由于无法招聘到合格员工……
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    • 2018-07-08 23:37:02
    • 试用期如何炒人?跟杜拉拉学学
    • 《杜拉拉升职记》中描写了这样一个事件:杜拉拉招聘了两位下属帕米拉、周亮,帕米拉能力很强也很聪明,但是拉拉觉得她喜欢“搞事情”,性格和人品堪忧,所以打算在试用期内炒掉她。   注意:是小说,不是电影,重要的事情说三遍,小说!小说!小说!……
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    • 2018-07-02 22:59:53
    • 职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!
    • 无论是近年来非常流行的那本书《刻意练习》,还是老胡之前所写《为什么你的勤劳不能带来晋升》,都在讲一个道理,那就是没有目标、没有思考的重复劳动,价值的增量并不大。   任何一份工作,执行很重要,重复也是必然存在的,但如何让自己在有点枯燥、……
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    • 2018-06-27 23:24:48
    • 不该被拒绝的内部推荐
    • 内部渠道是指企业内部在职员工的人才推荐渠道。需要特别指出的是,管理职位的内部竞争性聘用,属于员工梯队管理的范畴,属内部竞争性聘用,我们通常叫做‘内聘’。这里讲的内部渠道,是指内部员工推荐,与‘内聘’是完全不同的两个概念。   案例:……
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    • 2018-06-23 23:36:17
    • HR,先给自己做个职业规划吧
    • 初入职场的HR,最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途?”   我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说:   “HR其实就是个文员”   “HR付出很多,回报却很少”   “HR工资很低”   “HR没有前途”   …………
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    • 2017-09-16 18:32:57
    • 单位里的8个禁忌,你犯过吗?
    • 在单位工作,有些行为是不应该有的。   一是把工作推给别人工作是你的职责,也是你的义务,更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能。   二是愚弄他人愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任。尤其是……
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    • 2017-08-16 17:01:58
    • 激励成功的四要素
    • A企业的苦恼 近年来,A企业内部财务事故频繁,一小部分人贪图个人利益,上下级人员联手欺瞒公司,将公司财产偷入私囊并逃之夭夭。这些事故给A企业的经济和名誉带来了巨大损失。 为了降低此类财务事故的发生概率,公司决定加强管理,采取从严、从重……
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    • 2017-08-14 17:13:19
    • 管理制度的“后门”
    • 编制计算机程序,程序员总会给自己留下一个甚至多个“后门”。这种后门有恶意和善意两种。恶意后门暂且不论,善意后门是必须要有的。一旦出现异常,尤其是系统崩溃,程序员可以借助后门走出困境,解救危机。没有后门,人就丧失了对机器的最终控制权。……
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    • 2017-08-09 16:59:03
    • 提高执行力的五大法则
    • 个大公司和一个小公司的经营战略往往是大同小异的。也就是说无论是大公司或者小公司都可能有一套属于自己原于实际而且又非常理性的战略套路。但为什么最后的功效确实似是而非,画皮难画骨呢?他们在最后的执行环节上出了问题。所以我们可以毫不夸张地说……
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    • 2017-07-17 15:18:39
    • 如何对待职场应聘的失败
    • 毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢?   首先,要认清就业形势,做好应聘不成功的心理准备。 现在不少用人单位招聘要求高,条件苛刻,如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的,甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此,在这种情况下求职……
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    • 2017-06-27 17:32:12
    • 求职找工作就像追女生 窍门有四招
    • 人们总是在抱怨,现在的工作是如何如何的难找。是啊,几年的扩招下来,造成每年总有很多人为求职而四处奔波。   我的一个朋友刚走出校门,除了出没于各种招聘会,更多的时间就是参加各种各样的网上招聘。除了三大人才网站,诸如首都人才、大上海人……
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    • 2017-06-21 18:24:32
    • 女性制作个人求职简历时的注意事项
    • 职场女性都知道在求职中做好一份个人简历对自己的工作前景是多么的重要,但是对于很多初入社会的女性来说,求职简历注意事项都有哪些呢?今天,小编就给大家一个小小的职场锦囊,让我们一起制作一份让招聘单位心仪的简历吧。   首先,简历应该针对……
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    • 2017-06-07 18:12:58
    • “任性跳槽”只会给你的职业生涯减分
    • 熟悉职场的人都知道,每年春秋两季都会迎来跳槽小高峰,这种现象被戏称为离职场的“金三银四”、“金九银十”。   其实,年轻人换工作未必就是不安分。美国两位心理学教授曾对频繁跳槽的人进行了研究,他们发现,频繁跳槽者主要分两种类型,一种是……
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    • 2017-04-12 17:29:38
    • 摆脱依赖勇于竞争 女大学生求职成功的六句话
    • 女大学生求职难是一个现实问题,要突破难关获得成功,请把握好求职择业中的6句话:   1、克服自卑,增强自信。自卑是女性走向成功的大敌,没有应有的自信,就不可能有竞争的勇气,从而失去择业竞争的主动权。   应该看到,随着科技的进步和……
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    • 2017-01-12 14:45:58
    • 职场新人该注意什么?
    • 首先是形象,不用穿的多么的艳丽,多么的花枝招展!只要干净整齐就可以了!白色的衬衫永远也不要有汗渍,裤腿不要有挤车时别人踩脏的鞋印,衣服不要皱皱巴巴的! 然后就是少说话,尤其是别人的是非!因为你刚刚来你也不知道孰是孰非!所以不要妄加定论!……
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