本地新闻列表
    • 2019-05-15 09:28:51
    • 《冬天里的一把火》
    • 写在前面的话:   好多人说今年冬天格外的寒冷,隔三差五就会爆出某公司倒闭、某公司裁员的新闻,似乎一夜之间我们就从秋天进入了严冬;与之形成鲜明对比的是华为的任正非先生,早在其营业收入破220亿元、利润达29亿元的2001年之时,就在业内……
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    • 2019-05-12 23:07:11
    • 二十年的老司机工资高于新任总裁?
    • 我们先来看看关于薪酬的基本制度。薪酬数字在企业中多数是保密的,对外可以公开的是职级,比如P5\P6或是M2\M3,那么在职级公布的时候会有业务伙伴认为薪酬也应该公布,其实不然,在同一个职级里有一个薪酬带宽,带宽是绝对没有公开的,也就是说,……
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    • 2019-05-06 23:22:46
    • 要成就一件大事业,必须从小事做起
    • Hr往往居于幕后,为企业发展保驾护航。要做的事情非常多:招聘新人,培训员工,管理绩效,行政文案,储备物资等等。可谓是了企业操碎了心,各种小事都要管,重要的事却没有插手的地方。。。。   这是很多hr的担忧,怎样才能在职场中往上爬?做……
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    • 2019-05-05 23:51:51
    • HR 你读懂候选人的心声了吗?
    • 职位好谈,薪酬难接,多少offer死在了薪酬上?郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志,是一对持久纠结的博弈!候选人接受offer真的就这么难么?!他们到底纠结在哪里?总结了五个真实情况,让……
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    • 2019-05-04 23:39:39
    • 大佬们如何在饭局识人?
    • 据说,“饭局”一词是宋代人发明的,距今已有上千年历史。宋人  把“饭”与“局”连成一体,玄妙尽显。吃饭居然也可以成局? 对于企业家来说,吃饭是个严肃的社交游戏。王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作,总是轻描淡写:“就是一块吃顿饭喝……
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    • 2019-04-24 23:37:43
    • HR如何摆脱面对企业招聘工作的恐惧
    • 若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:企业招聘工作。众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而企业招聘工作,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在很大程度上是由它的企业……
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    • 2019-04-16 21:19:26
    • 怀孕了?你该在工作面试中说什么
    • 那年夏天,玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)在怀孕5个月时得到了雅虎公司(Yahoo)的首席执行官(CEO)的职位。当然,怀孕可能并没有使整个的面试过程变得更容易,但它并不应该损害你拥有获得自己的理想工作的机会。你不能由于你的……
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    • 2019-04-15 18:42:35
    • 案例分析:招聘不到人 就给理论改改刀
    • 案例:   2015年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇(每月2000元)招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些……
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    • 2019-04-14 21:59:06
    • 职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的
    • 我题目中的这个“死”,不是生理意义上的“死”,不是肉体的“死”,而是表示职场中某一段旅程的终止,即结束一个单位的工作,即将在另一个单位开启新的职业生涯。   职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的毫无疑问,每个人都想在新的职业生涯中……
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    • 2019-04-13 17:39:32
    • 实用的面试秘诀
    • 参加面试,在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。   一、面试前的准备   接到面试通知后,你该做些什么呢?   1.迅速查找该企业的原……
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    • 2019-04-08 21:54:05
    • 气味相投才是决定招聘成败的关键
    • 企业招聘一定要考虑到价值观的因素,首先要招聘气味相投的人。   在厦门,有一家纺织企业,其中层以上的管理人员二十几年下来,离职率都能控制在2%左右,很少有人离职;在晋江,也有一家食品企业,二十年工龄以上的中层管理人员占到了80%……
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    • 2019-04-07 21:24:55
    • 互联网+时代 企业需要珍惜“三种人”
    • 移动互联时代,市场环境纷繁复杂,企业需要对人力资源管理不断变革,以实现人力资本的不断增值,才能把握未来竞争中的不确定性,人力资源管理的水平必将成为企业在未来竞争中成败的决定因素。特别是企业在用人方面的职业化水平,将决定企业人力资源管理……
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    • 2019-04-06 21:54:04
    • 掌握6条招聘准绳 让千里马找到伯乐
    • 招聘面试是找到工作的必经阶段,也是一个企业人才储备的主要途径,为什么伯乐招聘不到千里马,而一些千里马又为什么屡战屡败呢,对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在我看来是因为他们不知道招聘也是有准绳的,你超过了这道准绳自然……
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    • 2019-04-03 22:23:14
    • 个人简历不被HR青睐的6大原因
    • 每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?   阻碍HR看你个人简历的六个原因    作为企……
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    • 2019-04-02 20:58:28
    • 三年不挪窝,升职加薪机会多?
    • 职场最近流行这样一句话“三年不挪窝,升职加薪机会多”,就食品行业来看,食品英才网小编整理网络统计数据时发现,食品行业多达50%的毕业生如果能在岗位上坚持三年,这些人中就有30%获得了职位晋升。于是,“熬过三年,收入翻番”成了不少人的短期目……
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    • 2019-03-31 21:57:35
    • 职场新人如何在短期内获得丰富的职场经验?
    • 说到找工作,很多新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司很在乎工作经验而不给你机会。作为一个初入职场的新人你如何在短期时间内获得更多的经验呢?   很多的岗位资料都是可以在网上找到,要看你信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过……
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    • 2019-03-26 22:28:25
    • 讲道理,怠工比辞工更可怕!
    • 员工怠工,多是因为不敬业。 而员工敬业度低,不仅会影响企业有效产出,还会给管理者和员工双方带来各种压力;对企业的负面影响,远超想象。 雇员不敬业,这意味着劳动力长期处于心不在焉的状态。而除了这个,竟然有小比重的雇员表示,如果有可能的话……
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    • 2019-03-22 23:09:01
    • HR案例分析:招聘专员VS用人部门
    • 我是一名招聘专员,工作两年,压力山大。招聘进度迟缓最主要的原因就是用人部门不了解市场行情、用人需求定位不准确。 经常出现用人部门提出的用人要求,在市场上根本找不到;或者能找到这样的人,但别人却不稀罕我们的平台;或者用人要求与岗位特性……
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    • 2019-03-20 23:39:11
    • 为什么一份好简历不一定找到好工作?
    • 由于工作原因,总会接触到筛选简历和面试候选人的工作,有一位求职者的经验非常出色:名企工作经验、工作时间也有5-6年、参与过很多项目,对于一个主管来讲应该比较合适。面试前我抱着非常大的期待,特别希望通过面试这个人给我带来灵感,能够给Te……
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    • 2019-03-17 23:28:11
    • 没有工作经验能跳槽加薪吗
    • 跳槽加薪,那是职场老鸟能做的事,我们这些职场菜鸟,只能安安分分地呆在一家酒店。很多职场新人都有这种想法,那么是否案例呢?最佳东方将和大家一起分享一个实际案例,来解析这种想法正确与否。   职场新人“小草”:   我之前在一家规模比较大……
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