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    • 聊聊考证那些事
    • 来源:江津人才网   2018-12-13       浏览次数:291

    考证,看起来很简单,但其实做起来并不容易。大学考过一些证,都是基于就业多点竞争力而考的,功利心比较强,所以成功率不大。毕业后,因为兴趣走上了人力资源这条“康庄大道”,但非本专业毕业的缘故,所以对于人力资源的理解并不透彻,工作上也偶尔有磕磕碰碰。这时,我意识到了人资基础知识的重要性,才有了后来的考证历程。

      身边也有很多入行和未入行的朋友请教过我,如何才能一次性拿到证。今天,就我的考证经验,跟大家聊聊考证那些事。

      管理学上有一个很重要的模型——PDCA模型,P计划、D执行、C检查、A处理。个人觉得,无论是工作还是学习,采用PDCA,思路清晰,也能取得很好的效果,考证也一样。

      首先是计划,就三级人力资源管理师考试而言,相信很多人报考的目的之一是拿到证,那为了这个目标应该如何制定计划呢?有些人的计划是,每天花多长时间看多少页书或者刷多少题。这个计划个人而言是不切合实际的,除非你是不工作全职备考,要不然总会因为工作或是生活上的其他安排耽误你的计划,久而久之自己的心理压力更大。所以计划不必详细到每天,我本人是根据六大模块做月计划,这样弹性大一点,有时间的时候看多点,没时间看少点,压力也不会太大。另外,选择学习的渠道也很重要,现在很多考证机构和学习网站提供考试培训,如果经济允许,最好报考培训。因为书本都是文字也没有任何案例,比较难消化,考证机构或学习网站刚好能弥补这一缺陷。

      其次是执行,这一步骤是最难做到的,因为很多人会觉得内容太多根本看不完。我的经验是先观看培训老师的讲解,根据讲解的内容有侧重点地去看书(千万不要每一页都细细研读),然后做笔记,我喜欢看完一章,然后用思维导购图的方式记录重点。当然,这一步跟着计划走,才能保证最后有时间刷题。

      第三步是检查,验证学习成果的方式就是刷题。一个渠道是购买纸质版真题,另一个渠道是下载人力资源考试的app。上班族可优先选择app,利用上下班时间做题。另外,考试前三茅群上也会给大家提供往年的真题,题目都是往年的往年考试的内容,因为大家会在群上讨论,个人觉得效果挺好的,相互督促,共同进步嘛。

      最后是处理,做真题的过程中,有一段时间你会觉得很郁闷,很多内容似曾相识就是不会做。不用担心,不会做的,赶紧翻书,仔细研读。注意,一定要认真看,因为理论考试的细节大部分会出现这些内容上。慢慢地,你做题的思路就会越来越快。但是,仅仅做到不懂就看书还不行,你应该能把6大模块的描述流程串起来,框架熟悉就行,不需要很详细,这点对实操考试很有帮助。

      以上就是我考证的经验,希望你帮到大家,也祝愿各位能顺利通过考试。


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