您当前的位置:江津人才网 >> 江津职场资讯 >> 江津职场热点 >> 江津职场资讯正文
    • 企业管理中的“风筝哲学”
    • 来源:江津人才网   2019-02-17       浏览次数:688

    管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇谈到管理,肯定有很多大佬可以脱口成章,各个都像哲学家,说得你云里雾里盲点头。但是管理并不是这些大道理就可以解决的问题。

        老子说:“治大国如烹小鲜。”意思是治理国家,就好像在烹煎小鱼一样,不能常常去翻动它,否则就会将鱼煎得支离破碎。企业管理也一样,管理的最高境界是让员工感受不到管理者的存在,让员工甘愿为企业实现自我价值。

        其实这个道理和我们常说的放风筝一样,管理者就等于是风筝的操控着,员工是风筝。要想让风筝飞得高,就必须有技巧的牵扯,拉太紧,风筝飞不起来;拉太松,风筝又会飞走。只有在一放一拉中,风筝才可以飞得高。管理者既要给员工自由度,做到大胆授权,让他有更多的发展空间,;又要对员工有相对的控制力,适当的介入、检查、讨论、沟通、帮助,让当风筝下滑的时候,随时纠正员工的错误行为,真正做到管控有度。

        我们每天面临着其他很多经营和管理问题,除了管控有度,还有什么方法让“风筝”飞得更高呢?

        ①风筝的自身质量好坏,即员工的自身素质和能力。即使企业管理者再管控有度,给了员工很好的发展和晋升空间,但是员工自身能力太差也无济于事。首先企业必须剔除那些无法修葺的“破风筝”,否则一旦飞上空中无法管控之后会给企业带来无法估量的损失。再次要定时定期养护风筝,即加强人才培养制度,给员工提供更多的进修课程、学习机会。

        ②风力的大小,即外部环境的干涉。企业的现存环境是无法轻易改变的,就要员工去适应它。当有大风的时候,风筝可以轻易的放起来,不是因为这些人有多大能耐,而是他们在合适的时间(机会来到的时候)做了一件合适的事情而已。风筝放起来之后,才看得出一个人真正的能耐。无论如何,我们要学会当大风来临之时,我们已经准备完毕;或者,我们能主动找到我们职场中的大风。

        ③风筝线的粗细,即企业的战略定位、组织结构、绩效制度等,是企业管理的物质层。任何一个成功的企业离不开精准的战略定位、完善的绩效制度、严密的组织结构,缺一不可,这有在保证这些的大前提下,企业才可以放心大胆的去发展、创新、探索。

        ④放风筝的技巧,即企业文化,它是企业管理的精神层面。只有构建好的企业环境和氛围,打造优秀的员工队伍,建立科学的现代企业管理制度,培育优秀的企业文化,管理者才能像放风筝那样,管理好一个企业。

        最后,管理并不是一篇文章或者几节课就可以讲清楚的,必须经常长期的亲身实践才可以从中慢慢领悟到其中的秘诀,就像如果想把风筝放得高,切勿操之过急,必须沉下心来慢慢去拉扯体会。这是每个经营管理者的必修课。


    • 最新职场资讯阅读
    • HR日志:先端起再放下
    • 一日,小和尚与师父参禅。 小和尚问:“世界有多大?” 老和尚说:“你能走多远,世界就有多大。” 小和尚想了想,说:“我想出去,可是放不下师父。” 老和尚笑了:“我在哪里?” “您在我心里。……
    • 世界是碎的
    • 犹如外族的骑兵,互联网+概念似乎在一夜之间踏破了沉闷的版图。在煎饼果子和烤鸭都在谈论互联网+的时候,厘清本质就变得尤为迫切。   本文是张瑞敏写于5年前的一篇署名文章。从某种程度上说,这篇文章……
    • 面试礼仪小姐注意事项
    • 技巧一:   首先衣着打扮应得体,   面带自然的笑容(别显得很做作的笑)   基本的礼貌,见面问好,离开道别,得到帮助说谢谢!   听别人说话,要看着对方眼睛,听到别人语气强调的问题,要给……
    • 2019年3月因超三年未登陆网站作删除处理企业名单
    • 为了让真正有需求的企业招聘到人才,网站招聘信息真实准确。超过三年未再登陆招聘账户的招聘单位,我们将视为负责人更换/企业倒闭/不再有招聘需求,作删除账号处理。如果您还需招聘,请重新注册企业会员。现公布……
    • 面试行政专员的问题
    • 这种基层岗位不涉及过多业务或技术成分,所以HR不会问你太刁钻的问题,一般情况下她可能会关心一些比较实际的因素,比如:   你上个工作辞职的原因(提问可能性80%),她想了解你的工作稳定性、能否长期……
    • 如何让老板认定你就是他要的人才
    • 1尝试培养自己的“潜能力”   这4种能力中前三者都是有规可循,平时多加训练,时间久了都会有效果。唯有后者是不易操作的,很多成功人士也是后者能力的常胜者,遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱……
    • 面试时莫踩“面试潜规则”
    • 缺少“职场感”、外貌显小,面试都被拒   面试是每个职场人都必须过的一关,而面试注意事项,则更是每个职场人的必修课,但是俗话说得好,“明枪易躲,暗箭难防”,还是有不少的求职者因为一些“莫名其妙……
    • 年底业绩大考前 布局绩效稳中求进
    • 每一个企业在年终将要到来的时刻,为保证对各员工的绩效考核实行公平、公正、公开的原则,都要制定绩效考核方案。年终绩效考核是人力资源管理难中之难的一个关口,它由许多内在的要素组成,如考评的目的、考评……
    • 推荐职场资讯
    • 最新招聘信息
    • 营业员
    • *(文学艺)
    • 职位描述:营业员的工作是销售手机、办理移动前台业务。……