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    • 不懂职场潜规则,活该被潜规则
    • 来源:江津人才网   2019-02-27   
         浏览次数:170

    规则一:别传播八卦

      职场是个是非地,而女员工多的地方,八卦尤其多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密,最好就地消化——听在耳里,烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量,但如果你去传播八卦,你这人就很八卦了。八卦的人往往不讨喜,而能守住秘密管住嘴的人,谁看都觉得可靠。

          规则二:别得罪闲人

      职场是以实力说话,但这个实力可不仅仅是工作能力,还包括其他你不容易看到的软实力,比如ta是老板的儿子/侄子/哥哥/弟弟等、长得好看拉高公司颜值、能给领导在其他方面提供帮助等等,都可能是某些员工立足的原因。

      你看他如公司豢养的闲人,你看他工作能力一塌糊涂,但是大家都不去挑衅他,那你也别去得罪他。

      规则三:帮忙别求回报

      帮忙是个技术活儿,你帮了别人,你觉得你是在施恩,别人应该知恩图报。没这回事!帮了忙你就要赶紧忘记,别想着别人欠你人情以后都要让你三分。有心的人会记得你的好,但不需要你给压力;没良心的人很快忘记这事,你的态度会直接得罪他。升米恩斗米仇,就是这样来的。而且,帮忙的时候,你的态度一定要好,不然还不如不帮。

           规则四:别轻易撕破脸

      职场不是家,却需要祥和的面纱,因为良好的氛围才让人能够安心工作。而如果办公室里有两人总是争锋相对、摩擦不断,会严重影响其他同事的工作,从而影响公司业绩。主动挑起争端的那个员工,同事、领导甚至整个公司,都不会喜欢ta。

      规则五:有额外工作一定要知会领导

      遇到其他部门给的额外工作,一定要知会你的直属领导,确认这个安排有没有经过他的同意。因为进入公司,你就不能把自己单纯地看做一个人了。公司付给你薪水,购买了你的时间和精力,你其实就是公司的一项资产,而这项资产被公司老板拨给了你们部门,归于你的直属领导管理。

      有其他的人要动用这份资产,但你领导却不知道,无疑于偷拿人财物,甚至资产有身在曹营心在汉的嫌疑,这是大忌。

      规则六:尊敬领导别只放在嘴上

      对领导,尤其是直属领导,不能只是嘴上客气,背后骂娘。意见不一致可以提,实在合不来可以走人,但该有的尊敬一定要有。原因很简单:他是领导,他要么是前辈要么就是比你强,要么两者都是。而对前辈和强者,尊敬一些不是掉面子的事。况且人与人都是相互的,你心口合一地尊敬我,我当然也不会伸手打笑脸人,友好地你来我往,没有坏处。


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