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    • 面试时莫踩“面试潜规则”
    • 来源:江津人才网   2019-03-18       浏览次数:686

      缺少“职场感”、外貌显小,面试都被拒

      面试是每个职场人都必须过的一关,而面试注意事项,则更是每个职场人的必修课,但是俗话说得好,“明枪易躲,暗箭难防”,还是有不少的求职者因为一些“莫名其妙”的理由被拒之门外,让人倍有“丈二和尚摸不着头脑”之感,其实,这是你踩中了面试的“潜规则”。

      莫名其妙被拒理由一:

      缺少“职场感”

      陈先生在一家保险公司的办公室工作了5年,春节后想要跳槽到某外资保险公司工作,经过了数轮面试后,经验丰富的他闯入了最终面试,但遗憾的是,最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。陈先生对结果也感到很是莫名其妙,究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西?哪些地方可以体现出求职者的“职场感”?

      分析:猎头雷晓薇认为,其实职场感根据字面理解,就是“职场的感觉”,“这个东西听起来很玄,其实重点还体现在民营公司和外企的差别,内资企业注重人情人际关系,外资企业则组织结构清晰,讲究流程和效率,职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”雷晓薇表示,如外企就需要员工遇事就事论事,客观沟通,严格按照流程,工作与私人情绪分开,而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化,不然尽管能力过人,也难以过得了这关。

      莫名其妙被拒理由二:

      外貌太显小

      小李是一家媒体的从业人员,已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业,任媒介一职,但由于小李贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片,因此HR和部门主管一致认为小李过于年轻,但还是给了小李面试的机会,虽然在面试中,小李表现的成熟而有经验,但部门主管最终还是以小李外表过于年轻为由而拒绝了小李。小李对此极为困惑,明明自己实力和经验都够,仅仅因为外貌年轻就会被拒?

      分析:对于小李的困惑,雷晓薇解释说,其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一,但对于一些职位而言,实力也并不能算是决定性因素,比如具备对外交流和谈判功能的职位,这类职位形象都会要求成熟稳重,而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时,可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。

      莫名其妙被拒理由三:

      穿着名牌西装

      小杜是一个刚毕业的大学生,小杜的家境非常好,年前小杜想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作,于是在面试中,为了表示自己的严肃和慎重,小杜穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋,但整个面试过程中,部门主管都始终表现的不热情,小杜最终不意外的被拒之门外,事后一位在该公司工作的朋友告诉小杜,就是由于他穿得太好了才会被拒。小杜觉得很委屈,自己明明是想表示对这份工作的重视,为什么会因为这个被拒?

      分析:对于因为服装过好而被拒,雷晓薇表示,这个其实并不意外,因为一个人的着装,其实从侧面反映出一个人的价值观取向,名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈,踏实工作的印象会因此而减分,其实面试着装,只要整洁美观、稳重大方就可以,求职者还是要根据所要应聘的职位,掌握合适的度,过于高档或低档都会影响面试效果。


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