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    • 职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的
    • 来源:江津人才网   2019-04-14   
         浏览次数:541

      我题目中的这个“死”,不是生理意义上的“死”,不是肉体的“死”,而是表示职场中某一段旅程的终止,即结束一个单位的工作,即将在另一个单位开启新的职业生涯。

       职业生涯取决于你在旧单位是如何“死”的毫无疑问,每个人都想在新的职业生涯中,无论各方面都能有一个新起点,不过,这取决于你在旧单位是如何终止的,即你在旧单位是如何“死”的。

      假设,你结束在旧单位的工作,看着你转身离去的背影,所有的人都长舒了一口气:“谢天谢地,这个家伙终于走了。”那么,要在一个新单位开启一个新起点,让自己跃上职业生涯的新高度,几乎不太可能,除非有奇迹出现;而假设你离开旧单位的时候,所有的人都恋恋不舍,甚至几年以后还在想:“当初要是某人不走,该多好!”可以预料,你的职业生涯未来定是一片光明。

      所谓“向死而生”,如果要“生得光明”,必然要“死得其荣”,“雁过留声,人过留名”,你在旧单位中通过你的行为表现,被贴上一个什么样的“标签”:是“好人、能人”还是“坏人、庸人”,将决定你未来职业生涯有什么样的高度和品质。

      如何留下好名声?

      人在职场,首先心智一定要正向和积极。看人看事多看好的一面,时刻记住别人的好,别人欢喜,自己也舒坦,自然就有好人缘。凡事主动点,积极点,多一点担当,少一点推诿;多一点付出,少一点扯皮。比别人多付出十分,就会比别人多一份成功的机会。

      其次一定要锻造自己的能力。想干事还要能干事,无论在什么岗位,一定要能比照自己与岗位的任职条件,琢磨清楚自己什么达到了,什么没达到;没达到的部分,如何去提升;提升了,如何去应用。“职场即道场”,通过工作这个平台,能自主自觉地不断打磨自己的能力。请一定要记住“自己才是自己的救世主”,一般不会有人拿着枪指着你的太阳穴,逼着你成长、进步,自己都不操心自己的能力提升,靠外力的逼迫,还能指望逼出一个精英?

      最后要能干成事。工作的辛勤付出,努力投入是必须的,但并不意味着你每天像老黄牛一样累死累活的拼命,就是有价值的职场人。愿干活还要将活干正确,如果不能将事情做正确,累死了有什么用?要将事情干正确,必然要清晰自己的职责和目标,知道为什么干!一定要避免毫无头绪、漫无目的的“瞎忙”,勤干加巧干,才能干出成效。

      一个在职场中留下好名声的人,无论以前在哪一个单位或者在一个单位的哪一个部门,都会留下三份完美的答卷。

      一份答卷是好人。在别人眼中,你就是个积极向上、阳光开朗、勤劳踏实、包容协作的正能量的人;是一个可靠的、人人都愿意亲近和敬佩的正能量的人。

    一份答卷是能人。在别人眼中,你就是个干一行爱一行,爱一行专一行,专一行精一行的人。不但自己有能耐,还有能力指导帮助别人成为能耐的人,不折不扣的一个师傅级的能人。

      一份答卷是高人。活干得多,还干得好,同时还干得巧,既有效率,又能将事情做正确。不但能漂漂亮亮地执行,还能做到超乎于别人对你的期望,成为标杆,是一个能成事的高手!

      一个人很难在一个单位或在一个部门干一辈子,总有各种因缘要离开原单位原部门,也就意味着职业生涯都要“死”上好几回,正是在这样的一种“死生轮回”中,淬炼出一辈子的故事。故事要精彩,就是看自己想怎么死。人只有追求成功的欲望,才会有最终成功的可能;只有追求让自己一段职业生涯在一个单位高尚的“死”去,才能开启新一段职业生涯高尚的旅程。


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