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    • HR 你读懂候选人的心声了吗?
    • 来源:江津人才网   2019-05-05       浏览次数:510

       职位好谈,薪酬难接,多少offer死在了薪酬上?郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志,是一对持久纠结的博弈!候选人接受offer真的就这么难么?!他们到底纠结在哪里?总结了五个真实情况,让我们也读读他们的心声。

       HR 你读懂候选人的心声了吗?

      猎头做了几年,掐指一算已经联系了几千甚至上万个候选人,去到企业面试的也不在少数。双方见面约谈,彼此聊得很high,在英雄惜英雄,甚至有点相见恨晚的感叹中,企业抛来了橄榄枝。遗憾的是,总有那么一点如鸡肋一般的薪酬,让候选人有点咽不下去。

      职位好谈,薪酬难接,多少offer死在了薪酬上?郁闷的可能不止是双方还有猎头。企业用人成本的严防死守与候选人跳槽薪酬起飞的鸿鹄之志,是一对持久纠结的博弈!

      诚然,企业有自己的方圆,这方圆的围墙荆棘密布,企业视其不可能逾越。而候选人也在不断加大提升自我价值的沉没成本,试图通过跳槽来让自己的市场价值最大化。SO,这场谈薪博弈总是刀光剑戟。

      候选人接受offer真的就这么难么?他们到底纠结在哪里?

      本人总结了五个真实情况,让我们也读读他们的心声——

      一问:跳槽去到一个新的企业,新的环境,背井离乡,扣除了自己跳槽所产生的时间成本和适应新环境的成本(衣食住行),到手的薪水几乎没有太大的变化,我为什么要接受offer?

      二问:新工作级别没有很大变化,薪水也没有给我期望的提升(而且我觉得我要的不过分),只谈未来发展的空话,那我为什么要接受这样一个offer?

      三问:我的经验很适合,新机会所做的工作与我现在没啥区别,我不能看到新的企业给我个人能力带来多大的提升,那我为什么还要考虑接受一个普通水平提升的offer?

      四问:工作我比较满意,我的要求一点不苛刻,就那么1-2万块,对于这么大的一个企业,多给这1-2万真的就这么困难吗?至于吗?

      五问:HR,你如此决绝的拒绝我,你可知道我只是想和你再谈谈薪资的涨幅,我一次又一次的后退,难道就一点余地都没有吗?

      这都是他们的心里话,无所谓对错,HR也可能一肚子苦水,希望HR们有一说一,给我们一些真知灼见,为候选人们拨云见日!


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