您当前的位置:江津人才网 >> 江津本地新闻 >> 江津本地新闻正文
    • 要成就一件大事业,必须从小事做起
    • 来源:江津人才网   2019-05-06       浏览次数:449

      Hr往往居于幕后,为企业发展保驾护航。要做的事情非常多:招聘新人,培训员工,管理绩效,行政文案,储备物资等等。可谓是了企业操碎了心,各种小事都要管,重要的事却没有插手的地方。。。。

      这是很多hr的担忧,怎样才能在职场中往上爬?做更重要的事情呢?

        “其实我们都知道答案”

       如果你招进一名员工,你会立刻把最重要的工作交给他处理么?当然不会。肯定先从简单的做起,把最简单的做好了,然后再交给他难一点的任务,这是一个循序渐进的过程。

      接下来请自我评价一番回顾你的工作内容,是不是一些简单的琐事呢?

      再想一想,你做的比别人更好么?

      举个例子,公司有员工即将生日,怎样做更好的?

      举例1:我一个同事是这样子做的:

      生日当天,他会在上午十点左右在公司群发送消息,“今天是xxx生日,别忘了给ta生日祝福哦”

      然后就没了。。。。。

      生日祝福确实是做到了,但是能不能做到更好呢?

      举例2:再看看我另一个同事的做法吧:

      他会提前在生日祝福模块设置好发送时间,一般是早上8点,使员工一起床就收到公司的短信祝福此外,他还会早到公司,然后把准备好的生日礼物放在他的桌子上最后,等公司人到齐了,在群上通知“今日xxx生日,别忘了给他生日祝福哦~”

      如果你是员工,在你生日的当天,你希望公司用哪一种方式给你庆祝生日呢?会不会被公司的举动感动到,激发更加强烈的工作欲望?

      如果你是上司,这两位下属的处理方式哪一个更让你满意,你会把重要的工作交给哪一份下属?


    • 最新本地新闻阅读
    • 新晋HR经理在职日记:如何准备面试资料
    • “已然习惯每天早上点点跟我挥挥手说拜拜,同时还不忘给我一个飞吻。看着熟睡中的点点和老妈,顿时充满力量。虽然点点不用背负父母未实现的抱负,但我们会尽力为孩子实现自己的目标创造更好的环境。可怜天下父……
    • 入职时最好说实话 离职时最好讲好话
    • 求职时,你是否觉得要不遗余力地放大自己的优点,而对缺点避而不谈?辞职了,人事主管想和你谈谈,你是否觉得终于等到机会,可以把蓄积已久的委屈一吐为快?不过,很遗憾这样做并不合适。美国芝加哥企业家罗比……
    • 工作在荒废你的才智吗?
    • 前几日和朋友聊天,听她吐槽自己公司流程复杂,内部运转很慢。被高薪挖过来拿着万元工资,却做着3000元员工就可以做的工作,她的经验、优势、资源完全没有时间去发挥,因为时间都搭在处理内部的琐事上了,这样……
    • 职场白领跳槽前要做好的准备工作!
    • 一、保持积极的心态   这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给……
    • 学好这六招,谈话中只会让别人越来越喜欢!
    • 其实,你的音调、语速甚至肢体语言都是沟通的一部分,它们传达的信息也左右着交谈的质量。建议在谈话中应注意以下几点。   一、放慢语速。   当你对某件感兴趣的事产生倾诉的欲望时,很容易一股脑向别人……
    • 质量管理有出头的一天么?
    • 网友18955119410提问: 普遍的质量部门在公司都是背锅,事多事杂,工资相对来说较低!企业也很少有真正重视质量的,都在算成本控制。 虽然成本控制能很好的让公司利益最大化,但是质量成本如果过……
    • 再换工作,我一定选择跟对领导!
    • 2011年下半年大学实习,当时进了一家小食品厂,主要生产火锅鱼丸类产品,因为大学学的是检验,当时应聘的就是微生物检验工,我的上司是个美女,性格很好(现在也常联系),后来她辞职了,一些工作就由我逐渐接……
    • 嘿,聊天的目的不是要把客户聊跑!
    • 昨天有个关于聊天的讨论:有网友说自己微信回复老板一个“嗯”,结果被老板批评:“和领导和客户都不要回复‘嗯’,要回复‘好的’或者‘嗯嗯’,这是微信的基本礼仪”。这个网友表示不能理解,准备走人。……
    • “招聘狗”复活了
    • 小w是一名人见人怜的“招聘狗”,前段时间小w一直焦头烂额,996的打卡模式,整个人像一只蔫茄子。   小w所在的公司最近承接了一个新的项目,小w负责招聘管理。w身兼数职,既要负责济南地区的相关人员……
    • 学好这六招,谈话中只会让别人越来越喜欢!
    • 众所周知,很多HR其实本专业并不是人力资源,有部分是管理培训生轮岗,也有的是别的部门调岗的。特别是对新人HR,无论是个人职业规划,还是公司职位的晋升,或者是本部门内的人际关系,都面临着前所未有的挑战……
    • 推荐本地新闻
    • 最新招聘信息