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    • 要成就一件大事业,必须从小事做起
    • 来源:江津人才网   2019-05-06       浏览次数:428

      Hr往往居于幕后,为企业发展保驾护航。要做的事情非常多:招聘新人,培训员工,管理绩效,行政文案,储备物资等等。可谓是了企业操碎了心,各种小事都要管,重要的事却没有插手的地方。。。。

      这是很多hr的担忧,怎样才能在职场中往上爬?做更重要的事情呢?

        “其实我们都知道答案”

       如果你招进一名员工,你会立刻把最重要的工作交给他处理么?当然不会。肯定先从简单的做起,把最简单的做好了,然后再交给他难一点的任务,这是一个循序渐进的过程。

      接下来请自我评价一番回顾你的工作内容,是不是一些简单的琐事呢?

      再想一想,你做的比别人更好么?

      举个例子,公司有员工即将生日,怎样做更好的?

      举例1:我一个同事是这样子做的:

      生日当天,他会在上午十点左右在公司群发送消息,“今天是xxx生日,别忘了给ta生日祝福哦”

      然后就没了。。。。。

      生日祝福确实是做到了,但是能不能做到更好呢?

      举例2:再看看我另一个同事的做法吧:

      他会提前在生日祝福模块设置好发送时间,一般是早上8点,使员工一起床就收到公司的短信祝福此外,他还会早到公司,然后把准备好的生日礼物放在他的桌子上最后,等公司人到齐了,在群上通知“今日xxx生日,别忘了给他生日祝福哦~”

      如果你是员工,在你生日的当天,你希望公司用哪一种方式给你庆祝生日呢?会不会被公司的举动感动到,激发更加强烈的工作欲望?

      如果你是上司,这两位下属的处理方式哪一个更让你满意,你会把重要的工作交给哪一份下属?


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